业务需求不明通告员工停薪放假,放假期间只给员工上社保,连最低工资收入都不给,一旦有需求即通知员工到岗,请问这种情况员工可以申诉吗?最关键的是公司已经连续几 正确的方向,谢谢!马上的6月底为1年的劳动合同到期,公司安排停薪放假3个月,劳动合同又不续签,请问不续签若遵守停薪放假协议的话,还受到劳动合同法的 ...
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工作4年,和公司3年劳动合同到期又续签5年,查出怀孕因先兆流产医生让我卧床休息,姑向公司申请病假,公司已我未婚怀孕不批病假,要求我上班,不上班就开除我,但是我目前不能上班所以还是继续请假,但公司现在书面通知我未按正常程序请假无故旷工,要开除我,我应该怎么办,但我已经申请了病假只是公司不批...
//www.110.com/ask/question-2723041.html-
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张某为工会委员,没有写任期。07年3月1日,上一次劳动合同到期,公司通知张某不与其续签合同。张某提起劳动争议仲裁,要求公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金,理由是自己是工会委员,任期没有到,不能解除劳动合同。 这里公司要不要 赔偿经济补偿,和2倍的赔偿金,×××这个案例中张某被选 ...
//www.110.com/ask/question-8235.html-
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15日工厂就开始了停工,一直到4月18日,工厂没有给出任何的工作后续安排,更没有给出任何的书面通知!如5月份放假1个月,回来之后做的工作和劳动合同签订的不一样,可否拒绝,在放假期间,劳动合同到期,工厂不找劳动者续签合同,当如何处理。...
//www.110.com/ask/question-16223523.html-
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开始在一家公司工作,到今年12月31日合同到期,公司一直是一年一签的固定劳动合同,公司提前1个月通知不在续签合同,根据新的劳动合同法,公司肯定要给我补08年1年的经济补偿,也就多补偿1个月的08年度平均工资,但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿?旧的劳动合同如何规定的, ...
//www.110.com/ask/question-12141.html-
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