劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上 要成立一个劳务公司自用，想知道“劳务派遣”那个是不是不允许设立？“劳务分包”和劳动合同法上“劳务派遣”是不是一个概念呢？如何操作最好？谢谢专家指导。...
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我是05年底开始在一家公司工作，到今年12月31日合同到期，公司一直是一年一签的固定劳动合同，公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年 ...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” ...
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公司名称变更是否需要重新签订劳动合同？麻烦在咨询一下，最新的劳动合同法规定的待岗职工的工资标准是什么呢？...
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如以书面的形式提前三十日通知解除劳动关系，是否还需要经济补偿？劳动合同法 第四十条 提前三十日和支付补偿是或的概念 是否可选择其一 还是提前的同时，也需要补偿?...
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我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！...
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人才合同... 上面填的培训期是4个月..试用期是8个月..也就是这份后备人才合同是签一年的..我现在做了10个月了..现在不想在这做..想要走..可不可以像新劳动合同法那样..提前30天.提交辞职信..这样是不是可以解除合同.? 后备人才合同跟其他合同是否一样..如果说这种合同跟 ...
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活动中来，为此、双方签订如下补充合同： 第一条、国家颁布的公民劳动合同法是本合同的蓝本，双方严格按照合同法签订此专职合同； 第二条、鉴于创业活动的公益性及创业网运行前期需要极大资金投资，甲方在遵守执行合同法的同时再与乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； 第三 ...
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将要到期，公司提前1个月告诉你不准备续签了。劳动者还是愿意续签的。如果按照新的劳动合同法第四十六条第五款规定，有可能得到1个月的赔偿，但关键是，新 年1月1日起实施的，而合同是07年签的，到底应该按照新的合同法还是旧的合同法？ 这种情况劳动者到底能否得到一个月的工资赔偿？ 前面我也咨询过了，基本上所有 ...
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劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 是指应发工资（扣社保 个税之前）还是实发工资？ 我们单位有几个是在老家交的社保，每月补贴给他们200多块钱，这个也要算“货币性收入”里吗？...
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