我单位有一名女职工，3月份刚续签完一年的劳动合同，结果发现怀孕了，因为她身体不是很好，所以这怀孕初期反应很大，所以从刚开始请事假到后期请病假， 5月事假一整个月，6月开始就从医院开了休假建议条，请问这种情况我们怎么处理？如果她怀孕期间一直请病假，并且也有正规医院的病假条，那公司这边就没有其他办法是吗？...
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单位一女职工4月底续签了劳动合同，5月初发现怀孕，当时怀孕初期有很大反应，所以从5月初起就开始请假，一直到今天还是没有回来上班的打算，每月初会快递来一张当地医院开具的疾病诊断证明，以病假为由 ...
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工作4年，和公司3年劳动合同到期又续签5年，查出怀孕因先兆流产医生让我卧床休息，姑向公司申请病假，公司已我未婚怀孕不批病假，要求我上班，不上班就开除我，但是我目前不能上班所以还是继续请假，但公司现在书面通知我未按正常程序请假无故旷工，要开除我，我应该怎么办，但我已经申请了病假只是公司不批...
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决定15.16号内要结算工资和每人总共一千元的赔偿，据了解公司还有留员工继续上班的情况，我怀疑公司根本就没有破产。07年11月份进的公司签了一年的劳动合同到现在都没有续签。我现在怀孕5个月了出去跟本找不到工作，向这样的情况我能得到哪些赔偿？应该怎样去争取合法 ...
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我现在怀孕了，如果到7个月的时候，请假休息，公司会给我薪资吗？ps：公司购买的生育险，劳动合同到今年的6月1日到期了，但是所有的员工都没有续签，请问会受影响吗？工资条留的有。...
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年3月21日我就进公司了，一直从事仓库工作（从事户外工作比较多），一直到我怀孕7个月时才请一位新的同事接手我的工作后排一些轻松的工作给我但一直到时 1日我休产假时都没有文件说我的岗位有变更， 我与公司在2013年5月续签劳动合同，有效期是2014年12月31日。 2.如果协调不成，我最大程度能拿到多少 ...
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