公司因经营不善，要关闭，应该如何赔偿我们？按照劳动合同上规定的40个小时，我们超出的能不能索取加班费的赔偿...
//www.110.com/ask/question-1571888.html-了解详情
的合作方发生业务联系。并在本公司有关保密的存续期内，继续承担相应的保密义务，如有泄露，公司将诉诸法律给予严厉制裁并要求赔偿损失。本公司员工违反本条例规定，即应 份合同打起官司会有效吗？ 问题2：保密条例中规定的：本公司员工是指，所有在本公司领取劳动报酬的，与本公司签订劳动合同的正式职工及未与本公司签订 ...
//www.110.com/ask/question-74827.html-了解详情
并签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔 元，其余部分留在甲方作风险股金入股； 第五条、甲方发给乙方的工资内包括了国家法定政策规定的一切劳动保险和福利，并由乙方自己去劳动部门办理一切手续，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-48325.html-了解详情
律师您好， 我与深圳一家外企与2013年5月7日签订劳动合同，试用期6个月，合同时间为3年。 如今，由于公司销售业绩不理想，公司要裁员。签订合同时候， 的话费补贴。 另外我们公司合同规定年底双薪。 我在该公司已经工作了一年三个月。请问公司非法裁员，需要支付我多少赔偿金？我的理解是要赔偿3个半月（工作满 ...
//www.110.com/ask/question-2626818.html-了解详情
我们身上。求助1:24号和25号我们没有和部门领导沟通而对我们旷工处理是否得当（1,、公司没有铭文规定要员工垫付差旅费一项2、我们已经垫付了很多的钱 追究客户赔偿公司的责任（原因公司没有给我们打款我们没有到达客户现场但是在邮件中没有说明我们此次培训的重要性） 结论：现在公司要我们和公司解决劳动合同并且 ...
//www.110.com/ask/question-2618403.html-了解详情
消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们公司的一个部门卖掉了，公司要调员工去其他的岗位，员工不同意，是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情的情况下，让员工签了一 ...
//www.110.com/ask/question-3176136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务