单位一女职工4月底续签了劳动合同，5月初发现怀孕，当时怀孕初期有很大反应，所以从5月初起就开始请假，一直到今天还是没有回来上班的打算，每月初会快递来一 ，生完孩子一年之内肯定也是走不开，那么她是可以这样一直请病假到生产，然后生完之后继续续产假吗？公司的损失及权益谁来维护？？请各位律师给出一个解决办法！...
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两条，1：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同继续履行期满自动终止。然后逼着我们签订新合同，我们提出一年一月的经济赔偿，劳务公司给出理由，新合同和原先的劳务派遣合同都是和雷薄签订，单位没变不需要赔偿，我们也查过，针对公司没变这一 ...
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我在深圳一家单位工作，从2001年进公司一直工作到现在！也和公司签定了无固定期的劳动合同！现在想离职怎么样才能得到经济补偿？？？？？？？我现在想转出社保的时候才看到公司2004年才给我交的社保，我现在才我能否要求公司给我补缴2001年至2004年的社保，能行不请律师给予答复！！谢谢！！...
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