5点半下班以后下载东西了 请问公司这样做是否合法，我的权益收到伤害了吗? 我应该怎么办呢，就这样算了，还是可以采用一些法律手段维护自己权益如果可以起诉，我需要准备什么证据，我需要收集什么材料呢？ 谢谢帮助...
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电话了解，工作汇报有假为由，拒绝给我报销拖欠的三个月车旅费和工资，请问我可以要求报销我的车旅费并要回工资吗？谢谢就我这个情况，需要收集什么样的证据呀...
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我们是一家做化工的上市公司，有一家化工网站未经我公司同意发布了一篇我公司的不实文章。与其联系，该网站部门负责人强势的答复我说：网上乱发不实信息的太多了，有谁管啊！她们可以任意在她们公司网站发布信息，我们无权说她的行为是侵权行为。请问我该怎么与她沟通呢？除了网站发布的信息截图，还有什么证据需要收集吗...
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没有年假、周末上班、法定节假日上班、给一天调休、没有明确加班费、发现金还扣税、不给工资单！我想告到劳动仲裁！需要收集什么证据！周末请假扣5倍的口头威胁！我打算不做了！压载劳动者的劳动力！...
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具体是什么利益？员工应如何来保护自己的权益？ 2.公司不签工资条，如果维权，我们收集资料困难，若以银行发送到手机上的转入通知是否可以作为证据？ 3.公司未按要求缴纳社保，我是否可以此要求无条件解除劳动合同？（因为公司组织了一次培训，费用约1.5W，培训完后要求 ...
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所以针对目前状况，有以下几个问题望各位律师朋友给予帮助和解答： 1.公司是否可以自行决定停工放假已达到隐性裁员的目的？ 2.在公司以此种方式进行操作时， 3~5个人员进行这样的操作也可以认定为经营性亏损？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5 ...
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在某公司做五年兼职，刚进公司时签了三个月合同，一年后并没有继续签合同，每天跟正式员工做8个小时的工作量，无任何社保福利。周末、节假日加班，都按7元一小时算，每月会按时发工资，工资打在卡上，如果要离开这家公司可以告他吗？要收集什么证据？无工作证，无工资条怎么办...
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