服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上 ，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·合同期间离职支付企业培训...
- ·国家机关工勤人员管理办法
- ·问题协商代表的工作时间
- ·建设工程企业资质标准
- ·网站建设及服务合作协议
- ·项目合作协议纠纷
- ·财产保险公司理赔费用管理...
- ·银行出资建设企业信息系统
- ·人事行政管理制度
- ·劳动合同管理制度
相关搜索