合同期间离职支付企业培训费用 -法律咨询公司专项搜索

企业如何制定长期《培训协议》

服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训 ...

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