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企业如何制定长期《
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协议》
辞退等情况离职,如在公司服务未满三年,已扣的
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费用
不予
退还
,此
费用
从个人结算工资、提成、
培训
费用
中扣回公司支出部分;服务满三年者离职则由公司 的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工
不
享受休假待遇。 9.学员
培训
期间因患病
不
能继续完成学业,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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我们公司的合同合法吗?
条:甲、乙双方约定,签定正式合同时,乙方需向甲方缴纳
培训
保证金人民币1000元,作为合同期内免费
培训
课程保证金。如乙方提前解除劳动合同,乙方除按相关劳动法规规定的应向甲方承担的赔偿
费用
,并放弃该保证金。甲方应在乙方履行完本合同时将保证金一次性
退还
乙方。如因为乙方的原因
不
能履行合同或违反合同,则 ...
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