1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10 是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算 （ 基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5. 考勤手工考勤我们签字。晚班18.30——8.30晚上休 ...
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陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要 月2日到期！ 我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗？就是绩效考核0，职位津贴不发？2，我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局 ...
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2年多的社保吗？还有什么赔偿我们呢？如果我得到赔偿后，为什么公司不在聘用我呢？公司有没有义务在次聘用我们呢？如有赔偿我可以有几多个月的赔偿，是按我的基本工资吗？基本工资包不包括我日常加班及奖金，还是我的社保基数计算，公司有没有义务给我多两个月或三个月的工资呢？ ...
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我之前的税后工资是3000左右，包括基本工资和绩效。我因病休假，在病假期间单位开始扣掉保险和公积金，只发给我227元，根本无法达到温饱，更别说是看病了。单位给我的解释是这是公司规定，你不行的话，看哪里可以反映，就反映一下吧。我该怎么办？...
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高管聘用协议，有公司负责人给当事人起草的书面协议，包括基本工资待遇，身股分红以及到岗日期 双方签字后 此协议就有法律效力了吗？对当事人有没有什么隐患将来？...
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高管聘用协议，有公司负责人给当事人起草的书面协议，包括基本工资待遇，身股分红以及到岗日期 双方签字后 此协议就有法律效力了吗？对当事人有没有什么隐患将来？...
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不能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余部分留在甲方作风险股金入股； 第五条、甲方发给乙方的工资内包括了国家法定政策规定的一切劳动保险和福利，并由 ...
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