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企业如何制定长期《
培训
协议》
支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9.
学员
培训
期间因患病不能继续完成学业,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并 未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11.本协议作为《劳动
合同
》的补充,因此原《劳动
合同
》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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