您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。...
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公司调动我的岗位未与我协商 如果我不去的话 就会让我5天8小时制 我签的劳动合同 里面注明了 部门 工作岗位及岗位职责这些条款 我没有犯错误 我不同意可以吗？他们这样做有没有违反劳动合同 ？我可以申请劳动仲裁解除劳动合同 并要求获得相应的陪偿吗？急 谢谢了...
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单位领导安排下班期间在家抄写作业指导书、岗位职责,写不完翻倍罚写，而且还要罚款，这合理吗？而且公司其他罚款项目金额偏高，最低100起，一天工资才80，迟到一次罚款100...
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公司,主要从事餐饮,保洁,安保等配施项目.我在他承包的一家公司里做了(餐饮业)三年多(2008.4.17-2011.7.2)在这家公司期间有固定的职责工作范围,有岗位津贴.因为和甲方的合同到期,我也就跟随公司,听从公司安排,公司安排我到另外的一个项目点,不存在有职责工作,听取那边的现场经理安排,属于 ...
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、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。。 4.0 职责： 4.1 管理部：负责对新重点部门、重点岗位、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁 商业秘密管理制度的执行情况进行检查监督。 4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、重点人员的商业秘密实施监管，发现问题及时汇报。 4.4 信推部：为 ...
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劳动合同中有规定在合同有效期间,甲方可根据工作需要或公司考核办法,调整乙方的岗位和职责，可是员工本人不同意调整的...
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因组织架构变动原岗位变动，职位也发生变动，人事部号称不是转岗，只是职位平移，换个部门，换个领导，但职责扩大很多，本人不愿意，如公司辞退可否获得赔偿？与人事部谈话有录音为证...
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