公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2. 调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不 ...
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进入这家公司，民营企业，2011年被美国公司收购，现为美国独资，我在公司做销售工作，2012年7月公司给我转岗，岗位是内部销售及支持（这个岗位公司是临时设的 公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动 ...
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，需支付酒店30元一天的伙食费，从入职开始计算到离职日的伙食费，住宿员工还露支付酒店200元月的住宿费。工作满一周年以上的，可减免相应工作年限的(单位以年计算)的伙食费，住宿费。。。我才二千五一个月要给他白白扣1100元，这样合理吗？...
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最近对单位奖金分配不满意，和部门主管还有单位工会协商没有达成，2天都到公司上班但没有工作，公司就给我开了2天的消极怠工，并作旷工处理，这样合理吗公司做2天旷工处理 我这2天的工资和奖金，或者我单方面解除劳动合同（无期限），可以向公司要求赔偿吗？还有如果公司做旷工处理我，会不会写进我的劳动手册或者档案里...
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我是收入会计，在复核收银收款单据时，其中一笔刷卡少刷3000元，公司启用“其他货币资金”科目领导一直未对账直接造成收银离职后方发现此笔失误，部门领导要求赔偿500.00元，员工手册规定最高处罚金额为200.00元，这个问题责任怎么界定？...
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由于姥姥去世，我歇了四天，三天按照员工手册规定歇的丧假，一天元旦补休！今天第一天上班，公司领导视察工作，工作没做好，领导批评两句可以接受，可是其中一段话让 你歇了三天别以为我不知道，你们主管对你够意思了，让你歇了三天，员工手册上没写七大姑，八大姨吧！言下之意，我这三天丧假歇的不合理似的！姥姥从小把我带 ...
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因新加坡总公司将上海分公司老板（也是上海分公司法人）撤职，现总公司老板要搬家到长宁，而且合同上没有写明工作地点这一项，只是劳动手册上题及了一下（手册我已丢失），我已在该公司上班近6年，合同到今年年底到期，请问搬新的地方我不想去是否能得到赔偿？...
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报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 3.4 经营秘密是指未公开的不 商业秘密范围，指定商业秘密管理办公室负责人和各部门的商业秘密管理责任人，对日常工作进行指导。 5.5.3 公司设立商业秘密管理办公室，负责公司日常商业秘密管理和保护 ...
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台机组需要下线，但你从2014年12月至今不服从公司的工作调配，拒绝完成所在流水线岗位3台机组的工作任务，每天仅完成1台。在此期间，车间主管和经理已 ，但问题依然存在，并拒绝改正。你不服从公司因工作需要进行的合理工作调配，缺乏合作精神的行为违反了《员工手册》纪律处分中的甲类过失。因此，依据公司规章制度 ...
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，本人不同意调岗，应该怎么做？谢谢！ 注：合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果，调整员工的工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从 ...
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