,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作 ...
//www.110.com/ask/question-125896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·工作期间严重违反公司规章...
- ·协议离婚后要求变更子女抚...
- ·关于工伤认定的问题
- ·知识产权侵权损害赔偿的意...
- ·怎么写合作合同书
- ·人民法院诉讼费用
- ·建设工程合同纠纷
- ·清算组织通知
- ·关于进一步加强和规范执行...
- ·民事法律行为问题
相关搜索