，如果做的话中途不能辞职，如果辞职的话要违约金，可是他们就只签了一份，而且还没有标注好工资问题的，那里是空的。本来说按前几个月那样算工资的话继续做没关系 说法最后几天干脆不做了，想请问下，这样做要付法律责任，交违约金吗？还有那些工资方面的能否让公司补给我们？如果他们不肯，能投诉或者是告他们，剩算大吗？ ...
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核算，因为涉及到跨年度，我是否可以要求公司发放我本年度的全额工资。补充一下，涉及问题有2个，1、补偿金如何计算，；2、因为涉及到补偿金按照月平均工资计算，所以本年度我在职的月度工资是否可以要求公司全额发放（月工资+本年度年终奖）。...
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，是公司留我的，现在却突然招个人来接我的工作，我工作一直很认真，没有出什么问题。 请问我该怎么维护自己的利义，我可以拒绝公司把我调离原岗位吗？还有公司未与 告公司吗？我先前提交了辞职报告，但公司找我谈话，让我安心上班，会给我解决工资问题。请问，我那辞职报告还有效吗？公司会不会以我已经提了辞职报告，而让 ...
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9月底离开公司,给予一个月的补偿, 我已经和公司的领导商量了. 具体情况如下: 总工资= 8月份工资+9月份工资+ 一个月补偿金. 8月份工资= 基本工资2800+ 房补500+餐补200+1200(车补,实际是工资的一部分); 9 ...
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？）才可以避开交付个人所得税？尊敬的律师先生/女士，您好！关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和 11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用无法报销， ...
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请问生病了.向企业单位请假。企业批准却又扣工资。这个符合劳动法吗？加一点。我一天工资是50块.在你请假的期间，企业是不会算你请假天数的工资。反而又80块扣工资，谁能给我回答...
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转正单,且按上海标准960元双休,但厂里做六休一,且没补助,吃饭我们现在订盒饭,6元公司报2元我们报四元,所以我的工资每月工资都不能超过900,还有加班工资才3.5元一小时,强制的布加班就扣钱. 再者我现在如果辞职的话我把以前星期六的加班费要回来也算合理吧?又该如何算呢...
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原A公司给了声明，说愿意把这笔已交货但是没开票的货款直接转给B，充当工资，由B开票收款。 但是乙方拒收B公司发票，拒绝打款。请问我方还有可能拿回这笔货款吗？ 谢谢。咨询的不是工资问题，是签协议情况下，A方可以开具委托由B公司为乙方开票收款吗？...
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公司因经营不善，决定注销公司，员工向公司索要经济补偿金，工资不想给，说这样的话就不注销公司拉，只能降低员工工资，员工应该怎么做请问劳动合同法第几条写明关于工资破产，因经营不善需解散公司，员工也可以拿到经济补偿金...
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厂房是老板和另外一个老板合租的，现在老板无声无息搬走机器走人，还拖欠工资和供应商的债务，请问另外一个老板需不需要负上责任。工资应该问谁要？...
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