公司平时经常加班，没有加班费。 然后公司是做项目和产品的，当时口头约定完成后有一定绩效。 这个绩效和加班时长都作为一个参考标准，最后以年终奖的方式发放。 但是最后年终奖取消了。 请问怎么算？...
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发放我补偿金如何核算，因为涉及到跨年度，我是否可以要求公司发放我本年度的全额工资。补充一下，涉及问题有2个，1、补偿金如何计算，；2、因为涉及到补偿金按照月平均工资计算，所以本年度我在职的月度工资是否可以要求公司全额发放（月工资+本年度年终奖）。...
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以不工作两小时表示不满。现在公司以超出事假为由不给于发放年终奖，员工又怎样去合法要回自己辛苦一年才得到的年终奖呢？？谢谢哪位好律师给个我好的见解一 要拿1.5倍的加班来调休，现在公司以超出（两小时事假）拒发年终奖。两小时事假来由：因公司不按劳动合同上班强迫员工6天7小时制上班，员工罢工两小时不上班。 ...
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我入职现在的公司已经有4年多，本月12月22日打算辞职，申请和递交辞职书后大概一个月交接走，公司发放年终奖我是否也在发放范围内？如果公司不给我要怎样申请？...
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前东家申报了我去年的个税，合同些的每年1月1日前离职，不发年终奖，但是我的个税里面有申报年终奖，但是却没有给我发，这个合法吗？...
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，《非事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额 为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问这个可代表什么意思，是可能，可以？工作到了文件规定的年数，结果奖金和年终奖却没有 ...
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您好律师，请问下如果公司要辞职员工，年终奖可不可以提前发放做为经济补偿金。谢谢...
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本人保安公司一名银行金库看守人员，因为本人是13年的1月9号上的班，公司年终只按两个季度的分值计算，也就是说我这一年少了9天未在岗位，有半年的班上了却不能纳入考评，说未满十二个月的只按两个季度的发放，而且考评规则白纸黑字印发下来了，请问公司这样合理吗？我该怎么办？...
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是不是工作满一年后辞工时都会有经济补偿金，往年年终奖是以经济补偿金的名义发放的且没有扣税，2012年的年终奖却直接以年终奖发放并扣税，这个经济补偿金有没有的赔...
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效率，3月开始，公司给正式员工发放2200的补助。现在公司只同意赔偿2200*3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司， 是46人，但是整个部门收客总数936人，平均人数104人，他连平均人数的一半都不到。而且里面还有4个新人。当时是想好聚好散。如果员工 ...
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