您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系） 吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口给予辞退。）我们 ...
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我是去年10月怀孕的在职员工，于今年3月份到医院检查休息一周到公司请假。但公司却给了我们一个停薪留职样的手续，我们当时医院说小孩有点小，我们也就答应了这个要求并签了一张纸。但到 ...
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我现在怀孕了，如果到7个月的时候，请假休息，公司会给我薪资吗？ps：公司购买的生育险，劳动合同到今年的6月1日到期了，但是所有的员工都没有续签，请问会受影响吗？工资条留的有。...
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等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。 制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务纠纷 ...
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您好，律师，六月份因为结婚，所以5月份向直属上司（王经理）请假，王经理同意了让我去忙吧，就放心忙自己的事情了，中间王经理问我什么时候忙完，期间回去上 离职我不同意，工作范围对我目前情况不太公平，现在公司逼着我走，心情很差，我看了劳动法，怀孕期间公司不能轻易辞退员工，我这种情况符合吗，改如何向公司交谈？...
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）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不 ...
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