成本的增加，为避免次现象发生，经公司领导研究决定，对于事业部及终端员工请长假期间社保费用承担做以下规定：一、事业部及终端员工请事假超过15个自然日的，社保 生效！特此通知！公司 盖章日期是2014年5月27日）！我很想知道我在怀孕期间公司不让休病假且社保个人与公司部分都需要自己承担！这样合法吗？有什么 ...
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想请病假没有回公司上班的打算，公司这边又联系不上她，我想问一下，就因为是怀孕女职工，公司这边权益就没法维护吗？公司不能辞退她，但是有其他的办法吗?5月 一整个月，6月开始就从医院开了休假建议条，请问这种情况我们怎么处理？如果她怀孕期间一直请病假，并且也有正规医院的病假条，那公司这边就没有其他办法是吗？...
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我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！...
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我现在在怀孕期间，第一胎，有准生证，在凤岗现公司准备结业现有的旧公司，并在清溪成立新公司，这情况我应有哪些具体详细的补偿？...
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我已怀孕五个多月，公司找我多次商量要我自己离职，公司说是个人单位对我怀孕生育这块没有任何补偿，我不同意。又找我说给我两个月工资，作为补偿要我自动离职。上班期间公司给我就投了两险，养老保险和医疗保险。这样的情况下我该怎么维护我的合法权益，怎么争取属于我的补偿呢？求帮助！...
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怀孕期间有先兆流产现象 医生要求休息 并开有病假条 这期间公司加薪我能加吗 生完小孩后回去上班半年了公司也说这个不能加 请问这合法吗...
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我工作时间是07年12月至11年10月。因怀孕一个月时我先兆流产，像公司请假在家办公，其实我也不想干了，但我没有明确告知公司我要辞职，公司把我辞退了，在此期间，我没有写过离职申请，公司也没有出具过辞退证明，也没有要我的请假条。像这种情况我是不是也可以去仲裁 ...
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我在公司做了有七个月。公司没有给我epf socso ，而且我怀孕了。老板却致电给我告诉我公司上资金上出了问题。导致公司周转不到。现在要裁员。而我却被裁员了。就连一个月通知也没有。请问我可以向老板要求赔偿嘛？...
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和公司签订了2年的合同，到期后没有续签，但是一直在此单位就职，目前已经就职4年，现在我怀孕了，公司玩辞退一部分人，我也是被辞退之一，公司给的补偿是五险一金给我交到生完孩子，我该怎么办...
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