罚款，公司又不肯出这个罚款，证件又不给办，到现在为止，今年都还没有发过工资。然后有家别的公司想让我们公司帮他们拉石子，我打报告给公司领导，领导们嫌 身上也没有钱？我只是在中间打打电话然后经理分了我一点酬劳这样应该没有违法吧？公司这样扣我工资还不安排我回国到底算什么情况，算不算违法？在这里工资十一个月， ...
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个加班，给了5天假期~!员工就说算了~！ 但是今年又出现这种情况，老板说：每个人加班扣一半~！什么都没给，还说谁有意见了以后不给他（她）加班。员工们敢怒 。 我想问一下：我们怎么要回加班费，告公司以后有什么后果？老板现在就是说说，也没发布公告，但是工资里已经扣了一半加班费。我们要告他，要提供什么证据？...
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写检查 说有这方便制度（我上班之前也没有看过这个制度）旷工一天扣半个月工资和当天效益工资。 这个制度不用按工资比例吗？ 再说我上班每天就没有效益工资 我一个 都不一样 工资开一两千 （老员工都能休双休日，我们就只有单休日扣我们一天，过年过节发奖金也扣一半 老员工500 我们就发250 这合理吗 ）...
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扣百分之十.还口头说每月从工资里扣250用来买表演服装.我们都没同意,因为钱是打银行卡上的,他说扣就扣.发多少给你就是多少/.想辞职可他不给押金条/写辞职书也不批打错 是扣百分之二十/. 工资入职和在职时不一样了.可以选择辞职吗？他不给辞职怎么办呢.押金条也总不给,如果走了 ...
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圆通速递，华南分部广州分拨中心，入职签订半年合同，对未做满半年而离职的工人扣取200元培训费。合同全部进来的都要签，而合同全部是公司自己拿着的，工人没有另一份 你不去的话，对不起，五百没了。最黑暗的就在于，你因啥事啥时候被扣了钱，扣了多少，是无通知的，工资条上也没写，也不发给你工资单，在你工资所得那里 ...
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如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
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9.1号我在晋江艾派公司辞职，工资一直迟迟没有汇到我的卡上，直到昨天。电话询问时，被告知3000多元的工资，全部被扣完，而且不够扣，还欠公司1000多元。扣款的理由是生产超耗。在我离职后，他们把别的单都算到了我的头上。...
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过会有考核分的制度，是按上级给你的考核分数的百分比来给你工资，当时我不太愿意，然后主管说不会扣你很多也就2-3分。事实上主管也是这么做的。但是自从主管走 老总给我评考核分，我每个月连我自己的底薪都拿不到，一次书扣了20分，一次是扣了我30分。现在一个月提成什么加起来只能有4000。因为我所在得这个项目 ...
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不等）+加班费=3个部分组成。每个月按照22天出勤来计算工资，比如职务津贴1000元，在不加班的前提条件下（1680+1000）*22=121.8元每天，比如请假1天就扣121.8元。2015年1月之前公司请年休假是有121.8元一天的年休工资和上班平时上班一样。自 ...
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