律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？...
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服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上 。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员 ...
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是因为培训费用很高 由公司承担。 但是在签订合同后必须要在合同日期开始算工作满半年后才可以离职 否则要赔偿培训费用的好几倍 三万多元吧 如果工作没满半年就离职的 这样的合同会生效么 需要按照合同的赔偿款赔偿吗培训的时候都是公司内部人员给讲课 公司支付的是场地、食宿、还有军训 聘请教官 ...
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的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能 它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己 ...
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