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这样的补充协议合法有效吗?
、乙方的工作地点和/或工作岗位发生
调整
后,甲方按照公司劳动管理
制度
(包括但不限于薪酬管理、绩效考核等
制度
)重新
调整
乙方
薪资
待遇。 三、乙方服从甲方工作 待遇。 四、乙方不得从事任何兼职行为,乙方在外兼职的,视作严重违反公司
制度
的行为,一经发现,予以解除劳动合同。 五、乙方在职期间不得从事生产同类产品或 ...
//www.110.com/ask/question-14404659.html-
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