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、乙方的工作地点和/或工作岗位发生调整后,甲方按照公司劳动管理制度(包括但不限于薪酬管理、绩效考核等制度)重新调整乙方薪资待遇。 三、乙方服从甲方工作 待遇。 四、乙方不得从事任何兼职行为,乙方在外兼职的,视作严重违反公司制度的行为,一经发现,予以解除劳动合同。 五、乙方在职期间不得从事生产同类产品或 ...
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