情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ）被下岗回家，这是不是用人单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 （ ...
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最近国家电网公司为了规避新劳动法的劳务派遣工与正式工同工同酬，要求我们驾驶员全部终止原劳务合同，改签劳务外包合同。劳务公司提供的告知书上：衢州雷薄人力资源 ：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同继续履行期满自动终止。然后逼着我们签订新合同 ...
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赔偿其违约行为给守约方造成的损失。 2、 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。 第三条 适用法律及争议解决 1、 本协议适用中华人民共和国的法律 该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。 3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一 ...
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上班，因公司改革问题，想解雇我，可是我发现自己刚怀孕两个月，我也不想继续留在此公司了，我是2010年8月入职的，签了3年合同期，到现在做了 了，未扣五险一金前的月工资也就是2120，请问可以接受解雇但要求额外赔偿而不需要公司继续履行雇佣合同吗？如果公司愿意赔偿，应赔偿多少？我需要提供怀孕证明或者准生证 ...
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,就是签约人付出资金的结果作品该公司可以口头作废,他继续要求你付出劳务,然后再以口头增加聘用程序的否定聘用剥夺收益权!.他们发送短信表达履行对其他公司的代理,以维持群发短信表达经营的合法性.两个经营范围的公司对合同行为进行人为安排的联环手段拒绝支付报酬,在选片时该公司人员也提出过对于拍摄 ...
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