请问如果单位新出个规章制度(单位自定),说违反此规章制度罚款万元,合法吗?...
//www.110.com/ask/question-910303.html-了解详情
我公司最近出台了一份80页的规章制度，但是规章制度不是经过合法程序出台的 也就是没召开职工代表大会而是直接出台 要求每个员工自己去打印带回去学习 我下问下这样的规章制度要是单位把公示出来是不是就是合法的？...
//www.110.com/ask/question-528248.html-了解详情
我公司6.1日早总经理刚制定的新的规章制度（关于上班迟到，早退及请假），取消了我们每月一次的带薪假，要求只要请假就没有满勤奖（100元），另外 扣除情况，也就是说我们5月份的时候原来请假1天不扣钱，现在要扣除至少100元，新的公司规章制度制定比实施日期晚一个月，这算是变相克扣工资吗？属于违法行为吗？...
//www.110.com/ask/question-3861463.html-了解详情
公司是五个人合伙开的，公司的规则章制度是否要五个人一起导论研究定制？如果一个人订出来的规章制度，其他4人没有争议，这样的规章制度在公司执行是否受法律保护？怎样的制度不受法律保护呢？望高人详细指点！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2561108.html-了解详情
员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2341045.html-了解详情
我们公司建立了质量管理体系 然后将公司的规章制度都纳入其中 一次性的通过工会同意 这样可以吗 以后再制定规章制度都需要经过工会同意吗 需要书面文件吗...
//www.110.com/ask/question-332549.html-了解详情
员工不遵守规章制度，开警告单，不签字怎么办？如何使警告单生效？...
//www.110.com/ask/question-2325917.html-了解详情
某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
//www.110.com/ask/question-1733335.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务