我于2011年9.2日进入公司，2011年12月28日公司口头通知我们裁员，我本不想走，但人事说如果不走的话我以后的日子不好过……之类的话，接着，人事于2011年12月31日给了我一份书面的解除劳动合同通知书，我有点胆怯了，如果要走的话，我该怎么申请到最大化的赔偿呢？...
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由于劳动合同2014年11月到期，公司以人力资源过剩为由，2014年3月24日发通知要求我待岗，通知书里说到如果在2014年4月25日前跟公司提前解除劳动合同的可以给补偿金，超过日期的不给补偿，公司的做法对吗？...
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