北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？...
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决策、客户情况、供应商名单、供应商情况、采购计划和业务资料、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告重要会议记录、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开 之日内，乙方应按照甲方要求及时归还所有包含或反映有关合作项目的资料信息（无论该等保密信息存在何种载体之上），不得保留整个文件或其部分内容的任何复印件 ...
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_______年_______月_________日止。 二、规格：甲方交付乙方打字之文件格式、标题、字体，除甲方有特殊规格之要求外，每页（A4横式）不得少于三十行。 另有约定外，任一方如有违反本合约之约定时，他方得解除本合约，并得请求损害赔偿及费用（含律师费）。 十三、在发稿同时，我们将附带简单的 ...
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公司签订劳动合同，期限为一年。03年5月10日，公司发文件说职工代表大会选举张某为工会委员，没有写任期。07年3月1日，上一次劳动合同到期， 某提起劳动争议仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，理由是自己是工会委员，任期没有到，不能解除劳动合同。 这里公司要不要 赔偿经济补偿，和2倍 ...
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