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公司狗咬伤,要公司支付打狗针费用,该保安并不能证明是否被本公司狗咬伤。但是,公司为了自身财产安全,所以,答应支付该保安狗针费用,并在30日再次给该员工出示开除通知书,但该员工依旧不肯签字,并要求公司赔偿误工费,营养费等。请问公司该如何处理此员工才合理?...
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