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企业
如何
制定长期《培训协议》
年,已
扣
的培训费用不予退还,此费用从个人结算
工资
、提成、培训费用中
扣
回公司支出部分;服务满三年者离职则由公司全额承担。 4.以上服务年限自培训结束 原因或未办理
请假
手续视为旷工处理。 11.本协议作为《劳动合同》的补充,因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点
如何
做才符合法律 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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