我歇产假期间单位没有发放过一分工资，但是保险给我上了。产假歇完后我和单位提出辞职在电话里，因为无人照看孩子只能无奈的辞职。单位当时不给办辞职手续还 就算我辞职。我把申请生育津贴的资料交给单位后没多久单位就找我要产假期间公司替我负担的个人部分保险和产假后申请津贴那三个月的所有保险的钱共计三千多，我拒付了 ...
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但是还是拿新岗位的工资）。然后今天让我签调岗协议，就说岗位调整，但是工资还是按照我的原工资发放，我就问了她怎么跟之前说的不一样，他就说要先试用，我说试用也要有个 个月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能...
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但是还是拿新岗位的工资）。然后今天让我签调岗协议，就说岗位调整，但是工资还是按照我的原工资发放，我就问了她怎么跟之前说的不一样，他就说要先试用，我说试用也要有个 个月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能...
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你好！我想咨询：我的产假2016年11月15号到期！产假五个半月！产假期间公司不发工资，津贴由社保局发放！到期后准备辞职（离职未办），单位于2016.11.23号给我办理了停保，导致我的生育津贴还有一个半月没发下来！请问我该怎么维权？怎么办？...
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如果到产假时间我不去上班的话，生育津贴还给报销吗？（产假期间公司没有发放工资给我保险一直给上着，等津贴报了以后说扣除公司给交的保险费用，住院费及产检费已经报销通过，但是生育津贴因为有2016晚婚晚育假新规定到现在还没报销）...
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月产假与三月底四月一日应该正式上班，前天接到公司新来领导电话，说不用来上班了岗位有人了，我第二天去公司谈问起她公司既然要辞退我就应该给书面通知不应打电话通知，在休产假期间第一个月工资基本工资和工龄奖都有就是无辜扣了一百双电话费合理，第二月就不给发工资，我打电话，后来第三月不上第二月工资 ...
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开支又不愿意放两个人在这个岗位。。。 2、女员工进公司半年后怀孕了，公司要求提交结婚证等才给产假。但她交来的结婚证是三年前就领的；但是面试的 被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最 ...
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在长沙一家私企工作十年，今年5月因肚子里的宝宝三个月检查出畸形，做了引产，是计划内的怀孕，有生育证。在家休假一个月。公司告知产假期间只发 只能按病假800发请问是否合理？产假不是按正常出勤算吗？网上也有很多案例说生育津贴不等同于工资。请问没有生育津贴公司是不是也要按正常工资发放？急，求律师解答。万分 ...
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，没说社保的事，试用期过后，人事部说买社保要半年后，也没有签订劳动合同，半年后正常购买社保了，但是现在怀孕了，按预产期算，那时买的社保不够一年无法报销医疗费用及生育津贴，公司以已经购买社保为由，产假期间不再发放工资，是否合法？因公司原因没有按国家规定为员工及时 ...
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月产假与三月底四月一日应该正式上班，前天接到公司新来领导电话，说不用来上班了岗位有人了，我第二天去公司谈问起她公司既然要辞退我就应该给书面通知不应打电话通知，在休产假期间第一个月工资基本工资和工龄奖都有就是无辜扣了一百双电话费合理，第二月就不给发工资，我打电话，后来第三月不上第二月工资 ...
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