.5元，根据劳社部发〔2004〕22号关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设 珍本人清白，让枫叶公司恶意拖欠工程款的丑恶面目公诸于世。真相大白时，我公司全体员工叩谢！ 此致 敬礼！ 申诉单位：泰州市海诞船舶配套件有限公司 二〇一一年十一月五日 ...
//www.110.com/ask/question-738273.html-了解详情
支付及承缴乙方在项目执行期间约定的如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉， 到达相应时间后申请离职； 3、乙方由于身体原因无法继续完成剩余项目交付的（需要在规定的时间内提供挂号证明，缴费凭证，诊断证明等相关凭证）； 4、除以上内容 ...
//www.110.com/ask/question-1866923.html-了解详情
现在提出离职申请，但是公司以公司规章里规定合同期未满为由要扣一万五工资，而刚进公司时我就提出异议，所以就没有在这份管理制度上签字，我认为是他们没有按 后，公司反而说我提前离职违约，需要按公司规章扣一万五违约金，说只要是公司员工不管签字没签字都要无条件服从公司规章，公司这样是不是违法的。当合同和所谓公司 ...
//www.110.com/ask/question-10318518.html-了解详情
您好，我想咨询下，本人在公司担任冰箱管理员一职，主要负责盘点冰箱帐实相符，但不负责看管，看管有第三方人员管理，但是本人一个月前提出离职，公司不让离职，工资扣两个月不给发，说我在职期间管理冰箱有丢失，让我赔钱，劳动合同上也没有规定说冰箱遗失要员工赔钱，请问这个情况应该怎么解决？...
//www.110.com/ask/question-13351898.html-了解详情
之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底，当时公司处理的 经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前告知之前违反规定的事情，所以 ...
//www.110.com/ask/question-7983473.html-了解详情
钻手! 或许你会问真能赚到钱吗？ 答案是非常肯定的，现在加入每天可以享受最低工资200元/4小时的保障，只要你做了，佣金就马上发放到你的账户的！！！ 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.契约期满时， ...
//www.110.com/ask/question-1869217.html-了解详情
威胁不给就从工资里扣。 厅上放手机的保险柜所有店员都能打开，公司没有管理库房的人员，也没有专人管保险柜钥匙，也没有相应的手机出入库登记规定。 问题 1 店长 直接从工资里扣赔偿款？如果公司强行这样做我们该怎么办？ 5 如果警察认定不能破案，员工和店长和公司该怎么分担责任？有没有相应的法律条款可以参考？...
//www.110.com/ask/question-5164408.html-了解详情
你好，我于2012年10月将一店面转租给别人，之后。我不再参加任何店面的管理，合约之中也规定，要自负盈亏和一切的支出等条约，由于店面经营不善，于2013年四月起都没有付给房东店租，以及欠了一些员工的工资。请问这些工资应该由谁来承担。希望能得到你真诚的 ...
//www.110.com/ask/question-1705160.html-了解详情
公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下 的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
//www.110.com/ask/question-15630842.html-了解详情
结果去了是在北京坊做商业保安，当天晚上回去路上中途还到平安银行保安部介绍公司员工，让我俩站起来给平安银行内部人员看身高体格，昨天刚回来，今天经理又说两会期间管理严格，保安证办不了，身份证今天都退给我们了，如果我们现在要走，就是违反合同规定没有工资，请问我们怎样才能维护自己权益...
//www.110.com/ask/question-14027890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务