高层答应给我涨工资，但该部分需要在以后月收入过万后归还公司，但在月底发工资时，工资没有涨，第二天财务以预支借款的形式补发涨的部分，并要求我在预支款清单 ，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求，我该怎么办？如果哪位律师朋友回复 ...
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%的税点，但是我无法提供买发票的证明，请问像这种情况如果我因老板没给我发工资而不做完交接直接离职的话，在法律上我应该负责任吗？都有什么责任？.我应该赔偿税额吗？(注:我 ，所以我也就写了，并签了字，我也承认了我的失误造成的，不知道他有没有录音什么的，这种情况下我应该怎么办，这份情况说明在法律上生效吗？...
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结算是101工时，交离职却是说按13元每小时结算，我是正常离职。可是十一月份月底发工资时却按旷工算，发205.54元。我打电话问，却没正面的回答，打了几次电话 纯属存在推卸责任，和拖欠员工工资扣押员工工资的行为，还有就是诚信问题。签合同几分钟的事，总是在说不着急，我都不知道催了多少次，请问我该怎么办？...
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知道吃饭都是员工轮流烧饭由于我是学徒所以总是我烧饭给大家吃而且上班时间要比老员工时间长9：00-6：00晚班是12：00-21：00我的上班时间却是上午9： 扣的这个钱合理合法吗？我该怎么维权？通过什么途径？离职后不但工资一分钱没拿到反倒被扣2000元，（还是扣的她人（介绍人）工资）。我现在该怎么办...
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把未发工资也已经计算清楚，一共7611.42元，现已过8.30（该公司习惯发薪日），仍未支付我薪酬，和我同期离职的另外两名同事，也未收到工资，现在要求我 处理就不给我盖终止合同协议，也就不支付工资，现在我需要怎么办，我的诉求是尽快收到我的7—8月工资，以及1—8的员工补助。希望贵律师能帮我解决该问题， ...
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到门店这是流程后来他也没有拿到门店问他什么回事，刚开始回答的特别敷衍后来干脆不回话了然后我们就发生了一些口角（以上中介聊天都是微信）然后他就把我拉黑 合同上也没有说辞职员工晚发工资，我准备明天去中介找他如果他们不给我该怎么办？劳动局会管吗？（我上个月只工作了5天工资700左右）（离职单上也明确标明结算 ...
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所以20才发工资)询问过老员工得知每月就三千三不到的工资(太少了，与面试时说的完全不一样，面试时说第一个月最少三千八)！去找组长离职，人家却说“如果你不谈工资，我会给你一个固定的岗位，要提离职的话这边分为快离和慢离，快离一个星期，公司不支付底薪；慢离一个月，不固定岗位”请问我现在该怎么办？...
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自称自己小股东。他一直管理公司。现在9月份工资没及时发放，全体员工几乎都离职，离职是签了离职申请单，上面不给盖章还不能一式两份，还没用签劳动合同 ，十月份工资应该在11.20号发，口头承诺会发，可是一直拖欠工资，不给具体承诺。 私底下股东大会说要注销公司。 我们现在该怎么办。股东电话也没有只知道名字 ...
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自称自己小股东。他一直管理公司。现在9月份工资没及时发放，全体员工几乎都离职，离职是签了离职申请单，上面不给盖章还不能一式两份，还没用签劳动合同 。 现在十一月14号了，十月份工资应该在11.20号发，口头承诺会发，可是一直拖欠工资，不给具体承诺。 私底下股东大会说要注销公司。 我们现在该怎么办。...
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试用期是2个月，试用期满就交保险，但是现在已经是11月份了，公司一直没有给我签合同，也没有交保险，工资现在才发到7月份的，8.9.10.11月份的工资都没有发，10 的流程和步奏我已经交接完了，但是新员工系统教了她没学会，现在老板不给我离职让我必须把新人教会了才能离开，也不给我结工资，请问我该怎么办？...
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