你好，我们公司有个职工的产假是4个月，产假期间工资按正常工资发放，全额工资是1700，扣除保险和住房公积金后实发1300多，现在生育金报销了，我们要从她的生育金里扣除工资，是扣除每月1300多，还是1700多的工资？...
//www.110.com/ask/question-815673.html-了解详情
把在客户方所有的人员都撤回总部了，因为我怀孕了，所以在离场前的一周电话给我说，让我回到公司后提事假，产假期间公司可以按照178天给全薪，但是 坐着，我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金，其实只是把工资分成这个结构，每个月都是固定的，没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢？谢谢...
//www.110.com/ask/question-11563230.html-了解详情
。今年9月底公司搬迁到新的办公地点，由于整个园区才刚刚建好，有些还正在施工中，所以甲醛等对孕妇不利，所以公司说孕妇可以不用搬过去，每个月出示假条直到休完产假再回去上班。每个月按照最低工资发放。但昨天人事部打电话过来说我们部门孕妇太多了，公司查得很严，要求明年3月1号回去上班， ...
//www.110.com/ask/question-5499478.html-了解详情
我是浙江湖州的，怀孕后医院建议在家修养，从那以后医院开具病假条，以病假为由在家修养，公司发放六百多元的工资（扣除五险一金后）。生育完后报销了一万一千多，但公司以病假期间发放工资为由只给三千元，产假工资仍是六百多元，请问这样合理吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2491216.html-了解详情
因公司是民营企业，并且给女员工正常上了生育险，是不是应该有社保机构支付工资，而用人单位不用再额外发放工资呢？...
//www.110.com/ask/question-959477.html-了解详情
我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
都是以 8050 工资标准发放，9 月产假结束复工，工资在 8050 基础上，每个月还扣除调整金额 3~5 百不等。 现在仲裁调解，公司表示降薪通过了职代会，是 ，可能是为了说明工作不 饱和，这种情况，孕妇降薪是否合理?目前等着开庭，公司聘请的律师，我只有自己 ，我想请问下，可以 用哪些条款，证明公司 ...
//www.110.com/ask/question-15896848.html-了解详情
产假期间公司有发我3个月基本工资，休完假我报销的生育津贴要比3个月的基本工资高，公司说因为我产假期间有发放工资，所以生育津贴不会把差额退给我了，说公司有权利扣回我全部的生育津贴。请问公司这样的行为是合法的吗...
//www.110.com/ask/question-4397438.html-了解详情
我是一名产后妈妈，宝宝现在五个月了，由于没有人看，想要辞职回家带宝宝，我还没有拿到生育津贴。我在休产假期间单位并未给我发工资，我现在可否跟公司提出，把我产假期间工资发放，...
//www.110.com/ask/question-15394431.html-了解详情
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！你好，我是一名私企的员工，今年六月我休了产假，但产假期间我只拿到了社保发放的工资(实际工资的2/3)，请问剩余的工资公司是否应该给我补发？...
//www.110.com/ask/question-5301366.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务