签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方 认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应 ...
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：请求撤消被公司诱导和隐瞒补偿款项和应得款项欺骗的情况下签订的解除劳动合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江 请求青天大老爷主持公道！维护劳动者合法权益！谢谢！ 致人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会！ 申请人：申文渊 2012年11月6日 我星期一已向劳动 ...
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90日向对方提出书面解约申请，并向对方支付违约金3000元人民币后，方可办理解除就业协议手续。 十、乙方报到时，提供的毕业证、户口迁移证、报到证等落户材料 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿 ...
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手续交接完毕，相关部门负责人在工作交接确认签字； 4、双方填写劳动关系解除协议书； 5、协议解除劳动关系相关补偿按国家相关法律法规执行； 6、乙方应对甲方 甲方向乙方支付经济补偿金或赔偿金额为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述第1 ...
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。4.乙方必须 严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密; (四)保密期限 1.劳动合同期及竞业限制期间内;2.甲方的商业秘密未被公众知悉期内 1.保密 处分:2.保密期内，乙方违反此协议，造成 甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，甲方依据本条解除乙方劳动合同的，无需 支付经济补偿。3 ...
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。若乙方符合甲方聘用条件,经甲方录用后,具体事宜,以届时双方正式签订的《劳动合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方 各项经济支出总计2000元;因甲方原因不签订劳动合同,甲方需支付乙方2000元违约金。 实习期间,因乙方原因擅自解除本协议的,乙方应补偿甲方各项经济支付总计2000元 ...
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的话 3.由于之前我是跟用人单位签的合同与协议整整6年，今年他换了劳务公司跟我签，我已经签了！现在他跟我解除劳动合同，如果能赔我是按6年加上新 索赔，怎么做，去哪提索赔，索赔对象是第三方劳务公司，还是用人单位(原来前几年签合同的单位)，该向哪去告要求索赔！ 5。另外我的工作地址是宁波，用人单位与第三方 ...
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支付巨额违约金，大约为一年年薪，这样规定的违约金是否太高？多少合适？具体协议如下 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商 迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同 ...
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支付巨额违约金，大约为一年年薪，这样规定的违约金是否太高？多少合适？具体协议如下 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商 迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同 ...
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。跨部门岗位需要你网上搜公司职位，然后自己再面试。但是要先在协商解除合同协议书签字。合同协议上写的是支付半个月工资。但是8月份的社保和补充医疗要自己缴纳(因为 劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1、2项的规定，公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有和人事谈话时候录音，他说不能给 ...
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