上班时间太长，上24小时休24小时，无节假日休息，怎么办？...
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2012年劳务派遣在某国企看守通讯设备工作至今，工作方式为轮班工作，每人上24小时，休息 48小时，而且不分节假日和公休日，节假日也没有加班，只要当天轮到谁来 险 不给交一金 ，剩2千6左右，如果我想申请劳动仲裁 超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？假如单位申请了特殊 ...
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连续工作24小时，中间没有休息时间，休24小时，合法吗？...
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我在私企工作，时间是上24小时休息48小时，而且休息时间还要发一个半来回的通勤车，请问我的工作时间超时吗？如果超时的话超出的时间怎么计算，如何赔偿？...
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在酒店前台上班，上24小时休24小时，没有其余休息时间，照常上班也不给三倍工资 这样正常吗...
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我是一名商场电工，工作时间是上24小时休24小时。没有周六，周日休息，也没有加班费。已经工作三年了。我想问这么上班是否合法，怎样维权，讨回自己的权利和应得的工资。谢谢。...
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一天在单位24小时，早上8点接班，工作到晚上8点，在单位休息8个小时左右，第二天8点交班，休息48小时，再重复以上班次，请问有加班费吗...
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我在铁路工作！单位上班24小时，期间可以阶段性的休息7个小时！请问这7个小时能算我正常的休息吗？...
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我是一名私人企业单位的员工，我们的工作性质是上24小时休息48小时，也就是说一个月上30天，最近单位利用各种手段让我们下班继续工作，有时候工作时间超过了36个小时，没有加班费，没有福利，就是要利用员工休息的时间去处理单位的事情，我想咨询律师，有什么更好的办法处理这件事情...
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，休息制度是每个季度休息27天，其他时间24小时待命并且有日常检修，薪资待遇应该是怎样的才符合规定？没有三班倒日常私人的事情比如睡觉娱乐等等又该怎样？现在 到五点学习演练，六点吃饭，七点开第二天的出去干活用的预想会，之后可以休息，但是还属于待命状态，因为可能会发生抢修，这已经远远超过规定每日8小时工作 ...
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