才能领取），发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出上诉，经过一审、二审，再 从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效有 ...
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退还保证金，合同打出来。可以帮我看一下靠不靠谱吗？ 甲乙双方本着自愿、平等协商的条约，依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》 。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定，因个人原因离职或 ...
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赔偿，一年赔一个月，旁边有个律师说，你可以写一份书面通知解除劳动关系，内容是公司拖欠工资违反劳动法。然后用EMs邮寄给公司然后拍照作为证据就可以了，这样仲裁就可以要求 年了，在公司在连续任职17年多。在职其间只跟B公司签过1次1年的合同，其它时间未签，但一直在职。社保A和B公司共计为我买了15年2个月 ...
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说要开除我。我向老板索陪那一个月的赔偿金。他坚持不给。说我严重违反店里的规章制度。他可以单方面接除劳动关系。他说我迟到。收银算错账。被投诉。工作散漫。屡教不改。前面 不在店里。根本录不到。辞退我也是他叫店长辞的。店长是用微信发文字告诉我的。！还有。我在那里干了1年了。他也没跟我签合同。社保也许没给我买 ...
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是一家酒店的部门负责人，在公司工作八年，最近由于为下属员工争取应有的加班费得罪了领导，她想辞退我但又不想给经济赔偿金，于是想增加我的工作时间来逼我自行辞职，由八小时增加到十二小时薪酬不变，我不同意说她违反合同和劳动法没有实行下去。现在她又想到新招，说按合同将我工资调整为1650元 ...
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