，我签约的有劳动合同，（劳动合同法第八条、劳动合同的终止、续订、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有 第8条：在公司范围内打架，威胁领导、员工，造成不良影响的）请问公司还会给我经济补偿吗？毕竟不是我先动手打人，而且我也不能站在那里一直被人打 ...
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公司违反了劳动合同法第三十八条，我依法向公司打了辞职报告，公司领导签了字，但是我没有留复件，仲裁的时候公司说我没打辞职报告，但是我有很多人证，劳动仲裁部门却说要提前申请人证，这个说法是对的吗？还有我没有物证的情况下仲裁会裁决给我赔偿金吗？如果我上诉法院我有没有胜算交公司赔偿加班费和赔偿金并给我 ...
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公司要清退长期（3年以上）脱岗人员，公司规章制度规定连续旷工15日以上的算严重违反公司规章制度。有的人员无法取得联系，如何才能合法与其解除劳动合同而不会被对方起诉。我看合同法要求单方面解除合同需要告知对方，我们是否可以邮寄书面文件至职工身份证上的住址或者劳动合同内填写的住址，这种视为告知对方吗 ？...
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，我局长期弄虚作假所造成的损失和情节有多重大多严重只有企望专家来清算了。违反统计法事实清楚证据确凿是不是违犯国法？违犯国家信访条例是不是犯法——信访条例中 是典型犯了非法拘禁罪。我的问题我局还触犯了残疾人保障法.行政诉讼法.劳动法.劳动合同法。我虽是个人，但社会法律应支撑每一个人.每一条生命，关系到 ...
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的空白的没写，厂里也没和我们说要怎么写，他们说剩下的厂里会填，工资多少？怎么算的也没写，到现在两个半月了，还不给我们合同。现在我们不想干了，请问还要提前一个月提出离职吗？或者公司是否违反了劳动合同法？谢谢...
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。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多名 没有瑕疵，以迎合《合同法》第80条的规定，债权人履行了通知义务。原审法院真是用心良苦，试问：如果该债权文书合法有效，那么济源市法院为何会驳回周中平的 ...
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