，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交社保解约？ 5、现在公司跟我们结算工资，把违约责任里面的款项都扣除了，说要给我们补交保险，要交钱承担个人的部分，如果补交了公司是不是就没有过失了？这种合理吗？就是第一年不给新员工交保险？ 6、第一 ...
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合格证书》，经职业技能鉴定合格后与公司签订为期五年的劳动合同（含见习期），同时要签订服务合同，任何一方违约要承担违约责任。 3.对合同期内无严重违章违纪 。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？我最想知道的是如果我现在想和单位解除三方协议，我 ...
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我爱人于2010年5月在镇江天信电器有限公司上班，当时只是口头承诺只要在其公司上班保底工资加中餐补贴在2000左右，对方一直履行这一口头承诺。2014年5月 芜湖的负责人陈跃，陈跃以已附一个多月工资，其员工已口头答应就此与公司解除劳动合同为由进行推辞。后再我的反驳下自知理亏又把事推给人力资源部劳资科 ...
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1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能 ，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同 ...
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①公安机关终结被威肋案的行政诉讼思明法院已经立案正在审理。②特房公司伪造解除劳动合同协议书。③杨溪河金宁有极其严重的人身威胁。④特房违反建筑法将资质挂给 并没有“你存我就亡”，如两者产生存在先后须序，可以都主张，本案侵权在违约的时候根本不可预见，本案前述的原合同案结果原告等于败诉，败诉人即本案原告 ...
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；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的 为由，请假三天，一去不返。2009年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。 ...
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清楚这个到底要怎样处理。 说明：当初签的三方协议确有写明本科生违约需付3000违约金，但我根本没去公司实习陪训过。 我把协议书上的约定事项补充如下： 备注 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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保密协议中有这样一条款：经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿违约保证金额的五倍违约罚款。那公司解除劳动合同，公司是否要给予员工赔偿金额，算不算公司违了保密协议的约定？还有离职是不是另外给予保密费，保密协议才能生效。在职的时候已经每个月都发了保密费。...
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你好，公司要调动我到另一个地方工作，可是我个人不愿意调动，公司通知说，如果不愿意调动，可能要解除劳动合同，我想问一下，单方面不同意调动成立吗？如果公司要解除我的劳动合同，我可以申请违约赔款吗？...
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赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同 合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方 ...
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