我签的合同是两年，现已工作了七个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？...
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故本人承诺自培养结束后回学校报到之日起在幼教集团任职(服务)贰 年及以上，如提前离职或承诺服务期限内劳动合同到期后未与学校续签劳动合同的，本人自愿赔偿相关培养费用举10000元(大写:壹万圆正) 这是我们学校让我们签的，现在我们已经结束了实习但是他们幼儿园有不 ...
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通过中介找的，是与中介签的挂靠协议，未与该用人单位签协议），证书于2016年11月初就到期，在这之前我就已经提前一个月通知他们了，但直到2017年4月 证书挂靠应该是不允许，是违法的。 2、对方注册我的证书，对方应该自己造了份劳动合同。 3、走诉讼程序可行吗？我会被追究什么养的责任？会不会影响我注册 ...
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本人去年在公司干了三个月，因厂里没事做提前30天辞职回家过年。过完年后厂里主管打电话叫我回去做，从三月九号开工到我辞职到期六月二十六号一直未签劳动合同，我可以要求厂支付双倍工资吗...
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我在工厂是做人事的，试用期已过，原辞职至本月底，可工厂要提前解除劳动合同，请问我能不能申请赔偿金？特急！谢谢！！...
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手术，由于涉及隐私请的事假，收假回到公司上了几天班以后，老板突然说该假条他未签字要按旷工算，也就是旷工三天算自动离职。公司要求我自己写离职书，如果不 和公司同事在通信设备上有工作上的联系，但是假条是突然留下的，也就是没有提前请的。劳动合同到期三个多月了，公司也没有提出续签，说是我自己没问，但是我也没有 ...
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任何工作。 问题三：基于上述情况我能怎么维权？ 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前 有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明工作 ...
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放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司 到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。...
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放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司 到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。...
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