您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为 ...
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我现在哺乳期，产假已到，上班是原岗位，但我无法胜任，一个是因为我的工作是下乡看表，农村狗多基本家家有，无法避免，我曾经在工作中被狗咬伤，怕 和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 ...
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本人产假即将结束，单位人事通知取消授乳假，原因：我们一线职工是倒班制，每天工作5.5小时或者6小时，每天工作不满8小时，每周累计工作时间不满40小时， 《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。每天，每天，并没有规定每天工作时间需要满8小时，单位 ...
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一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有 应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于 ...
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岗位空缺了，我不用回去上班了。他们会接着帮我找工作，在我没有岗位的这段时间支付我天津市最低工资。或者让我自己选择辞职，他们支付我一个月的工资作为补偿。请问外包公司的这种做法合法吗？我有没有权利追究现工作公司的责任？劳动法有没有规定说在女职工哺乳期内不得将其退回外包公司？...
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了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假，并且有正式发文说属于女职工权力保护，适合全体女职工，我的情况符合休假制度]，但是领导没有批准我的申请 请问第一：我是否可以继续申请享受特殊育儿假待遇？第二：公司是否可以以上诉理由在哺乳期辞退我？公司是否是违法辞退？第三：目前在和公司协商赔偿中，如果协商 ...
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你好我想咨询产假到期公司以女员工未及时请假 事由开除正在哺乳期的女员工 还说女职工严重违反公司规章制度 该如何答辩...
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您好，我想咨询一下，哺乳期公司要求我办理停薪留职，保险要我个人全额缴纳，公司负担那部分也让女职工自己缴纳，停薪留职期间工资停发不知道我这样的该怎么办？...
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我单位女职工，在休完产假后销假，想在哺乳期请假，请问能请多长时间的假？工资怎么支付？如果在岗位工作不允许空缺的情况下这样做可以么？...
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经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 本合同未尽事宜，按国家和 ...
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