上班，结果一上班就收到通知说要被辞退。理由是工作表现不理想。本人进入该公司4个月以来没有违规或出现过任何重大工作失误，公司整体的经营都处于下滑阶段。 给员工签订劳动合同，未缴纳任何统筹项目。据本人了解，辞退员工必须要提前30天通知，否则要对员工进行经济补偿。想咨询我这个情况是否符合？该怎么走法律程序？ ...
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我在一个外贸公司工作3个月，试用期为1个月已过，现因我们部门的业绩不好公司需一部分人离职，公司方面已提前一个月通知我这内容，这种情况下公司需不需要补偿个人一些经济损失，假如补偿要补偿多少？依照的法规是哪条？ 还有我没有跟公司签订劳动合同，公司也没有给我买社会保险等。...
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（一）劳动合同期限未满；（二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月 ； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。 国家维护社会主义 ...
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（一）劳动合同期限未满；（二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月 ； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。 国家维护社会主义 ...
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