混凝土公司的司机都是这样的工作，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面 ...
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注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。 疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一年就可以享受 如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律 ...
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我在一家软件公司上班，六月份毕业，已拿到毕业证，然后才开始上班的。到年底时我问部门秘书及主管有没有年假，他们回复说：在职没满一年，无带薪年休假。我又问公司人事，人事又说：公司规定应届毕业生无年假。但是公司这一规定在劳务合同上没有列明，且也从无 ...
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工作过半年，但是不是连续的。那他2011年12月31日前有年假吗？2012年年假有几天？（我们公司规定工作满一年后有7天带薪年假） 另外，有一个毕业生11 ？4月份的时候就到我们公司实习了。 还有一个2011年4月11日到公司的，之前她在其他公司已经工作2年，4月10日离职，4月11日就到我们公司上班 ...
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我已经总共工作了3年多了，但是在现在的公司工作了不到1年时间，我查询了年假条例，按照我的情况我应该有（（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数）的年假，但是公司回复说，我没有年假，因为公司规定的是必须在公司满一年才有年假，并且只有1天年假...
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本人2007年9月参加工作，到现在这家公司工作是2014年3月11日，按理说2014年我应该是有年假5天的，但是公司说在公司工作没有一年没有年假，到了2015年竟然说我的年假只有4天，是按我到这家公司工作的时间算的，公式5×295/365＝4天，这样符合法律规定吗？我可以追2014年我的年假吗？...
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师，我的工作时质是做一休一，之前公司安排休息天去培训3小时，我未参加，区域经理便自作主张扣掉我4小时的带薪年假！之前不能培训我都发邮件报备过！后期我电话询问人事部，他们也互相推诿说员工手册有规定，培训不去是要有处罚的，我说那就可以在我本人未申请 ...
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公司制定的年假假期为20天，除去国家规定的7天外，其他天数都不算有薪的吗？公司是否要标准月薪支付给员工呢？还是按实际上班天数支付即可？...
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我们公司给产假只有45天，而国家规定是3个月，晚婚的4个月，请问他们这样做明显是违法了，但国家有没有啥子处罚措施呢？另外就是按劳动法员工是有带薪年假的，可是公司说他们晓得劳动法规定了，但是没有处罚措施，所以他们明摆着违法，也没有损失，作为员工改怎么办呢？...
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，一张工资卡老是迟发。4、公司提出的每年带薪年假没有落实，劳动合同上面有写带薪年休假。 这个公司在南京有两个分店，现在这个分店倒闭了，我们被调到另外一个分店去。他要规定我们要先离职，然后再入职，他们这样做合法合规吗？我需要如何维权。...
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