但公司总部在昆明，现由于公司内部调整原因，将取消天津办公地点转移至昆明，在没有提前通知的情况下希望我们员工跟着去昆明，不能走的主动离职，我们签订的合同是劳务派遣，地点这块没写明确，请问如果我不主动离职，公司会辞退我吗？如果长期不予辞退那我该怎么办？感谢您 ...
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法律，我认为公司辞退需要提前30天书面通知或者是给一个月的代通知金，后来上司又换了个说法说我工作不合格，但是在试用期期间公司并没有给我任何培训， 不合格。以往公司存在滥用试用期情况。我想知道像公司这种做法，而我要求的提前30天书面通知或是一个月代通知金是否合理？另外劳动合同有约定如果用人单位认为我工作 ...
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转招一名子女为农民合同制工人。 第2条说：王殿风要求（三）反映的情况基本属实，当时每月工资补助为80元，两年工资为1920元，因此决定一次性 确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管 ...
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转招一名子女为农民合同制工人。 第2条说：王殿风要求（三）反映的情况基本属实，当时每月工资补助为80元，两年工资为1920元，因此决定一次性 确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管 ...
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工资；一月内连续旷工3天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 加班情况： 广告公司经常会有加班的情况，按行业惯例周六周日及节假日工作公司按加班处理，在次日没有紧急工作、不影响正常工作并通知部门主管的情况下，平日加班至22时后次日可晚来1小时，24时后 ...
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会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订 就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。 ...
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