今年7.月中旬到9月13日请了两月病假，（我哺乳假到8月8日起）公司今天发邮件说我病例是假的，要解除劳动合同，不与任何补偿，这两月算我旷工，把工资要退回去还要补款，不出任何手续，让我自己主动办理离职，不出任何手续，不让领取失业金，这样合理吗...
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678三天迟教假条被算旷工 被单位开除 但是6号我在看病本人糖尿病患者且此前一年时间都在休病假 医疗假期已经修完 此一年时间都是看病交假条休的 也与单位签订了无固定期限的劳动合同 在我患病且看病的期间单位开除我 我觉得单位也没进到告知的义务 至少我患病期间单位开除 ...
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678三天迟教假条被算旷工 被单位开除 但是6号我在看病本人糖尿病患者且此前一年时间都在休病假 也与单位签订了无固定期限的劳动合同 在我患病且看病的期间单位开除我算不算违法 已申请过仲裁为支持我提出的所有请求 我起诉单位的话还有多少的胜算还是就以仲裁的这个结果为准了...
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本人怀孕7周，因身体不适，经市级以上医院检查并开具了病假证明，休假1周，按照公司规定持完整手续去向公司请假，公司领导没有签字，说他不清楚该签什么字，说按公司制度来，让我先走，我就把相关材料交与人事部门，并说明情况，休假了。事后被公司告知请假未经批准，按旷工处理。请问我该怎么办？...
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你好我因过年聚餐与他人产生争执后被厨师长打成骨折后没有报警 过后因伤不能上班 他非让我去上班 我有医院开的病假不去上班会不会给我算旷工啊...
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天，每日扣发工资20元。 2、事假6—10天，每日扣发工资25元； 3、病假6—10天，每日扣发工资15元； 4、事假10天以上，每日扣发工资30元； 若有特殊事情必须与德育处提前联系调换值周时间。 十一、杜绝电话请假，若本人不便前来请假，必须委托家人或同事按请假程序履行请假手续，否则按旷工处理。 十 ...
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申请，经同意后，方可缺席考勤。事后补填书面申请单，交与公司人事。未经同意或不申请而不进公司，按旷工计。 3.员工因公请假，同上一条。 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定 ...
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的退休金，每个月领的钱，支付了高利债的利息所剩无几。休退了五六年，日子过的与退休前没什么改善，天天还得惦记着啥时候能把债还上，仍然过着与下岗失业 旷工”。就那样“被旷工”了几天。然后就按照某某管理条例，给予自动离职啦！（当时全厂共有职工300余人，厂长鲍某某要求：不管是工作上有过失，还是病假、事假的， ...
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我没有去，过了十天左右领一个领班找我谈话说打我旷工，我当时没有同意、后面没有结果，后7月26因身体不适休病假一个星期因急性盆腔炎需要治疗、现在以我身体不好为由不和 失业保险，如果继续做工厂就安排我上8个小时5天制，我不同意、因我签订合同是12个小时综合制，这样的情况下我应该怎么做得到我应有的待遇与补偿...
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有具体操作说明后方能提交报销资料。国家政策交替我们个人无法预知很无奈，但是我病假马上到3个月了，按照规定医疗期已经休完必须和公司处理工作关系，因为身体 和公司解除劳动关系。所以我的问题是，医疗期满后我该如何与公司解除劳动关系，如果公司依据我旷工开除我，是否会没有相关劳动补偿，关键是生育报销补贴是否公司 ...
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