，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（非自愿性失业）...
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，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（非自愿性失业）...
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我想辞职考研，可最近发现腰部有点骨裂，突然想起我可以请个半年的病假，（医院认识人），只是不知道这病假工资怎么算，还有五险 一金是怎么算的本不想通过这种办法，可我很缺钱，迫不得己，我还有助学贷款未还完，做手术还需要一万。...
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我是09年4月进单位工作的，今年1月因摔伤骨折病假3个月。我的基本工资是1500元，我的病假工资应该是多少?单位是这样计算的：1500元乘以70%再乘以60%=714元，再扣除公积金123元和养老金235.4元，我拿到手是355.6元，请问这样对吗？...
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请问病假工资到底怎么计算,是按基本工资的比例吗,基本工资指的又是哪些项目,最低工资指的是扣除三金之后的工资吗...
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企业目前的职工工资分为基本工资和奖金两部分，职工患病后计算病假工资时包括奖金吗？有这方面的文件规定吗？请帮我解答一下，十分感谢！...
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我在这家公司连续工龄已经超过6年。现在因病休息3个月，病假工资还不到基本工资的一半，请问是否合理。...
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天数 =82 *25 =2050元 剩余工资 =4800元 +正常上班8天 +病假工资 =4800+1104+2050=7954元 应付工资 =7954 +7954*50%=11931元 2.按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金参考:《劳动合同法》第四十八条、《劳动 ...
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病假人员较多，根据劳动法，病假工资最低不能低于最低工资1450元的80%，也就是2012年4月1日-2013年3月31 日病假到手工资不能低于1160元， 、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司填员工休假申请表由管理 ...
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