我的一个亲戚2003年到一家独资企业上班,当时没有签订劳动合同.到2008年11月份公司相关人员突然说是公司不景气,并且辞退了我的亲戚. 请问公司是否违反了?公司应补偿我这个亲戚多少费用?谢谢!!应补偿养老保险金多长时间?...
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律师您好，我于2017年9月就职于一家公司做销售，2020年疫情期间，公司以业绩不好为由，单方面通知我停薪留职在家，不发底薪，也不辞退。这种情况，公司算违反劳动合同吗？...
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我是08年8月15日与单位签订劳动合同，09年2月15日到期，又从2009年4月续聘到12年4月。合同上写明“三险”从08年8月15日办理。但是我 享受什么补偿呢？我是城市户口，但对账单上写的是外埠农业户口，请问有什么区别么？单位发的通知书上写是由于长时间缺岗，严重影响甲方工作安排，算是我违反合同么...
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月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满 的经济补偿金。目前辞退的员工工作时间远远超出上述两位员工。因为有此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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义带着失效文件〈山东省81年67号〉来厂宣布压制欺骗工人，将全部工人强制辞退，恶劣行径激起民愤极大不服强烈，工人去烟台市政府和劳动局上访七次，最后一次 劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定： ...
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义带着失效文件〈山东省81年67号〉来厂宣布压制欺骗工人，将全部工人强制辞退，恶劣行径激起民愤极大不服强烈，工人去烟台市政府和劳动局上访七次，最后一次 劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定： ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 支付赔偿金。 我手里现在的证据有:与公司人事的微信聊天记录，能证明上班和被辞退的日期，有在公司上班期间与相关喷绘社的邮件往来，有银行卡工资打入记录， ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 支付赔偿金。 我手里现在的证据有:与公司人事的微信聊天记录，能证明上班和被辞退的日期，有在公司上班期间与相关喷绘社的邮件往来，有银行卡工资打入记录， ...
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我们公司一个试用期（试用期：2011-12-5到2012-2-4）的员工严重违反公司制度，公司决定对其辞退，之前没有签订劳动合同，在2011-2-1补签了劳动合同 劳动合同的通知书，她也签字了，她的基本工资是1600，辞退补偿金就是从她入职一个月后的那天算到2月1日的双倍基本工资对吗？公司这边在辞退 ...
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于2014年8月7日进入一家物流公司，至2015年3月19日被公司辞退，理由是违反公司规定，我来这家公司没有签订劳动合同，也没履行刚来时说的承诺，加班加点也没加班费。没买社保，违反公司规定因多人违反，唯独辞退我，也不是我带头违反，也没给公司带来损失，我工作也做得很好，来半年多 ...
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