暑假工工作9个小时半才50元，28天1500元，包括休息3天，工作时长188.4小时，工资低于最低工资标准了。...
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我被保安服务有限公司派遣到幼儿园做保安门卫，拖欠工资，不签劳务合同，低于最低工资标准，无节假日节假日无加班费，另外加班也没有补助。请律师专家答疑解惑...
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从1998年9月被一所学校聘用为劳计老师，于2016年9月被学校辞退，在学校工作期间，工资远低于最低工资标准，也没缴纳养老金，辞退时也没有任何经济补偿，他现在65岁了，劳动仲裁和法院以年龄超过60岁为由，不予受理，不知道在法律法规和政策上怎么处理，我父亲可以要求 ...
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我所在的公司是私营企业，企业因帮其他企业提供银行担保而被银行冻结帐户，而企业老板早就把大量资金转移了，以老板儿子的名义另立了公司，原公司准备破产，老板以转岗培训逼原有员工辞职，且我们以前所领的工资低于最低工资标准，请教您，我们现在怎么办?...
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在北京4月份去了保险公司做售后服务专员，负责保单检视，信息变更，协助理赔。7500转正培训后发一展业证并签入区代理协议，至今未签订劳动合同，5，6月工资1000以下，低于最低工资标准，公司是否违法，该怎么办？...
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不仅从未按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定给予申请人应得的合法待遇，工资也没有按照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定来支付给申请人，远远没有 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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》900元除以21.75天=41.38元。《2011年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作 《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定日我应得到《11天乘以41.38乘以 ...
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自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部作调薪安排 其它费用 *33% * ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方 ...
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082号）红头文件通知经济补偿金的优惠政策（即职工前12 个月的月平均工资低于2333元按2333元计算）截止3013年1月31日，2月1日 所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决 ...
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如果正班、加点、加班（周六、日）时间的小时工资标准均低于当地最低工资标准的小时工资标准应认定为克扣工资还是低于当地最低工资标准支付工资还是其它？...
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