我在现在的单位工作近20年了，97年进公司，08年公司统一给职工买保险，之后一直与一家华洋人力公司签订劳动合同，直到2012年大概八九月份，公司在没有通知我们 一直没有转外包，我们这些人也没有转回派遣，最近我发现我们这些转外包的人在公司的职工花名册除名了，不知公司的这种做法合法吗？下一步我们给怎样做？...
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因A公司经营不善，宣布破产。后将职工派遣至集团下属B子公司工作（未与A公司解除劳动合同）。2014年我与A公司签订了离职协议（未获赔偿），并在B公司办理了入职。目前A/B两公司法人是同一法人。现B公司也因经营不善，要与员工解除劳动合同。请问，我的赔偿工龄能从哪一年算起？...
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请问国企内部成立二级公司，该二级公司没有经营能力，仍借用原公司经营，但经营较差，职工待遇较差，职工在原工资均10年以上工龄，被迫与该二级公司签订劳动合同，职工有权利争取回到原公司吗？...
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月22日入职深圳市乐腾科技有限公司，与公司签三年劳动合同和自愿不缴纳社保协议。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务， 单位还是劳动者都需要遵守。 所以，用人单位必须和劳动者按照法律规定的比例缴纳社会保险。即使用人单位与劳动者签订不购买社保的协议，该协议也是无效的。 要求公司 ...
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。（当时正处于公司调换法人代表的过程中，法人代表未上岗之前）。2008年6月5日申请再审人依法申请劳动仲裁，请求签订无固定期限的书面劳动合同 ，并请求 号文件》规定：“对其他旧有单位，包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《 ...
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编发（2003）40号文件，将房产局系统转制为企业。原单位职工一次性改为国企职工，并补签了劳动合同。 2、房产局系统转制过程中，压根没有成立全民所有制企业， 于洪区房产局系统，盖的还是该公司的公章。所以说我们与一个不存在的企业签订了劳动合同，当天又解除了这份劳动合同，于洪区劳动仲裁委员会还为这份虚假的 ...
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江南永新公司为被告、是因为二者属于不同民事主体，且劳动关系具有人身附随性，需要通过重新签订劳动合同来延续劳动关系即建立新的劳动关系来继承江南厂与徐勇胜 胜1995年4月起无辜旷工为由辞退本人。此前既未通知其认为旷工职工限期回厂上班，签订劳动合同，而后又未将辞退决定书通知本人，有关部门领导也不知道辞退一 ...
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甲单位实习，想解约，但是甲单位在2011年9月下发个文件，说本人自愿与单位解除协议需要交2000元培训费，并且把所有发的生活补助、每月打的饭卡 职工相同的福利待遇。 8.享受与委派单位同岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。 9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、 ...
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和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。退一步讲，如果企业 职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3 ...
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和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。 退一步讲，如果企业 是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年 ...
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