《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病 ...
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聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 该岗位要求乙方需具备以下 刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能 ...
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。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原 ...
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进厂到至今，按照工龄应享受9个月医疗期，现医疗期满，公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位 员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以 ...
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摔伤L4腰椎骨折经手术治疗已经8个月，恢复中可自理。他属于民工且没有合同和任何保险。请问私了的情况下赔付多少合理？ 以下是辽宁大连市相关资料： 一、 被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系 ...
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，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行在大形势下，协商与我签订了二年期的劳动合同，如今合同期满，单位又以各种理由与我协商签订《劳动派遣用工 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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就培训10几天就上岗了） 2.培训期满，取得《岗位培训合格证书》，经职业技能鉴定合格后与公司签订为期五年的劳动合同（含见习期），同时要签订服务合同， 。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？我最想知道的是如果我现在想和单位解除三方协议，我需要 ...
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宿舍晚上突发脑出血偏瘫，单位之前没有组织过任何职业病体检，并错过了鉴定工伤的期限（一年内鉴定）六个月医疗期满后，职工未康复，无法正常上班，单位不予请事假(不是病假，没有工资)，单位便以职工旷工名义要求解除劳动合同，而且没发给解除劳动合同的补偿金、医疗补助，2017年 ...
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宿舍晚上突发脑出血偏瘫，单位之前没有组织过任何职业病体检，并错过了鉴定工伤的期限（一年内鉴定）六个月医疗期满后，职工未康复，无法正常上班，单位不予请事假(不是病假，没有工资)，单位便以职工旷工名义要求解除劳动合同，而且没发给解除劳动合同的补偿金、医疗补助，2017年 ...
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做二次手术，工伤认定和伤残等级已确定，八级伤残，现以十个月了，上个月公司说我医疗期满了，没有假期了，要我返岗上班，不能上班就离职协商解除合同，因为我无法 能上班算旷工自动离职，给我快递了解除劳动合同通知书，并与我说不同意可以找劳动仲裁，我现在该怎么办？找那个部门来要求维持劳动合同到医疗终结后，可以吗？...
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