职，2015年8月由DCS岗位升任领班，但是工资一直没有达到领班岗位工资。在工作期间兢兢业业，尽心尽力管理班组。多次获得优秀员工，还在公司立过功。2018年满足公司 有员工偷玩手机，便以管理不利为理由，不予加职加薪。严重侵犯劳动者权利，也不符合同职同薪的劳动法规。经理是否违反滥用职权规定，我该如何维权...
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间值班室睡觉。 我的合同上面签的是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。凡是遇上国家法定 给我如期缴纳社会保险。电脑上面显示从2013年至今都是欠费状态。好像公司的规定是员工辞职走人的时候给你补齐。医保卡的医保金额每月在固定返还 ...
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最低工资标准，则生活费发放标准也将相应调整，同时公司正常为您缴纳各项社会保险。公司工资的支付周期是日历月，如果在一个日历月内您有部分时间上班，有部分时间 任何变化，请务必及时告知您的上级主管，以便能够随时联系到您。按照公司相关管理规定，如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知公司 ...
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甲方：南京麦伦思科技有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿 针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及竞业禁止补偿费，下同）并加以列明, ...
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：某某某以公司业务员名义向邮政投诉罚款3000元。本人存在的疑问有：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过 一直没有回复后才投诉。3，假定有责，直接处罚3000元从当月工资里扣除是否有符合劳动合同法规定。5，现已向当地劳动部门反应，劳动部门工作人员简单电话了解后， ...
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员工消极怠工，按公司的规章制度开了罚款单，但是被员工撕毁，而且和管理人员吵架，辱骂，请问，这种情况可以开除吗？按公司规定，开除是要扣除百分之五十的工资 1，消极怠工严重，有每日生产日报表作证据 2，不听从上级管理，在工作区域与上级发生争吵并辱骂...
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去的时候那里的管理人员说没有押金，可是结果押金押了1千，说18号开业结果没开业，然后就定在了25号开业，在开业前公司规定让我来培训员工技术1百1 就在22号当晚11点过来通知说我们被解雇了得马上离开公司，我们就向公司要我们的工资和押金，（押金没有开收条） 可公司回答说现在没有，还叫我们把工资单交给他们 ...
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员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件，设施等市容市容环境的监督管理工作，主要是用单位派发的城管通拍下所管辖区域的违规场景照片上传至政府 上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款 ...
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别 的工厂上班了。依然住在以离职厂家不搬走，公司制度规定辞职后与公司结算工资，就要搬出公司宿舍。员工黄某夫妻接公司行政通知后，以住公司宿舍期间，公司 黄某夫妻工资内扣房费30元为由。无理起闹，面对公司宿舍管理威胁.黄某并且用文字书面威胁宿舍管理员。如不退还住宿舍其间每月30房租费，就有戏唱。并说是宿舍 ...
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： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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