每天哺乳的一小时有没有绩效...
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我是一名教师，因为晚婚晚育休了5个月产假，但因为还在哺乳期，孩子小没有人照顾，一直以来孩子都是我自己带大的，没有办法上班，所以想咨询一下产假之后能不能请哺乳假把孩子带到一岁？？...
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了，去年因为生二胎要和单位请产假，单位不同意要解聘我，我以劳动法规定不许辞退女职工为由与单位理论，后来单位请给我产假，等我产假到期去单位报道时，被单位告知 单位让我继续上班，等我去年合同到期时，因为我还在哺乳期，单位又和我续签了一年的合同，今年我的哺乳期也过了，合同十一月底也到期了，现在单位对我也是 ...
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现在公司是由于三年连续亏损，关于生产经营发生严重困难的规定，公司决定依法进行裁员（原公司生产啤现改变经营方案，公司改为做房地产），按正常员工有两 计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会继续给我发工资吗？意思我能 ...
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律师你好。我是2016.5.1至2016.6.8在一家企业任职，我是哺乳期妇女，当时企业没给我办理社保和公积金，企业以试用期不合格为理由劝退我，让我 不同意。请问一，我的要求是否合理？二，他们用工期间不缴纳社保公积金，我可以以此理由辞职，要求经济补偿金或者赔偿金吗？三，非法解除三期内女职工，我可以要求 ...
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也没有明确答复，也没有发文落实。 我认为这与劳动法相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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相关资料：在劳动法第63条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间 劳动强度的劳动”下可以不上夜班，这种解释正确吗？如果正确，我们的夜班时间是下午6点至第二天早上8点，共14小时，工作性质是客服代表，专门接听 ...
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职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况 、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如 ...
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