解除劳动合同，但是我从没有在公司看到过规章制度与员工手册，相隔两天该公司又开了一张解除劳动合同给我，事由是我旷工三天，但是我有医院开的病假单，并且有发微信给总经理，请问该公司行为时候违法，我时候可以申请劳动仲裁，...
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钱，工资单一直没有。我2016.6.27写请假单，公司说就给三个月，通过与公司人事交谈，回复是目前没有接到通知，后只能找监察大队督促。要回128天（有 ，身体不适请假（有证据），有医院诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两天算我旷工一天，处处恐吓，刁难我 2.生育津贴迟迟没给 3.手里没有合同，打电话 ...
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公司上班九年，最近几年查出有职业噪声聋十级伤残，去年我因腰疼请了一年病假，现在回来上班，公司以能力不足的名义强制将我调离原岗位，并降薪处理，这是变相 从新安排岗位，我不同意，就在原岗位与领导沟通报岗，但是公司以不服从安排未去新部门报道，强制性将我工牌停掉并记为旷工处理，我在当地街道办事处的劳务部门沟通 ...
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5岁大的儿子要照顾，小孩喂养十分困难，但人事负责人说按规章办事，要么轮岗，要么请病假。我之前2013年2014年两年都正常上班业绩被评为零业绩，E类员工，其中我于 每个月只拿一千三、四的工资。恳请有律师帮助分析，如我拒绝轮岗可能会被打旷工并被开除，邮储银行处理是否违规，如申请劳动仲裁的话能不能胜诉？...
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我是2000年从部队转业的正式职工，与单位签订了无固定期限的劳动合同，现在由于我的身体状况不好，在家请病假，没有上班，由于经济紧张没钱住院，只好自己在家吃药，因此不能开假条，单位以旷工为由把我开除，我也认可了，我的户口是在这个单位的集体户口上，我 ...
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一名酒店国企正式员工，之前任核算一职。以干了13年了。2011年1月27日我与会计（外聘）因工作问题发生了争执后会计反应给执行老总（鸿福酒店托管）说我骂她 今年35岁了从来也没有做过这些。2月14日我就请了病假待岗了。2月18日打电话通知我说我无故旷工3天以上把我开除了，说我和会计吵架态度恶劣、不交接 ...
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