家小电商公司做人事行政半年多，公司找了一个我违反公司规定小题大作把我辞退了！在此期间公司与我一直未签劳动合同也未交养老保险金，公司有小部分人有签劳动 盖，还有在职期间有老板和财务人员签名的报销单照片若干，有和同事谈天他们也没有签合同和协议之类的录音。但是这些同事是在职的，不方便帮我做证，这些证据有效吗 ...
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在一家小公司做人事行政半年多，公司找了一个我违反公司规定小题大作把我辞退了！在此期间公司与我一直未签劳动合同也未交养老保险金，公司有小部分人有签劳动 盖，还有在职期间有老板和财务人员签名的报销单照片若干，有和同事谈天他们也没有签合同和协议之类的录音。但是这些同事是在职的，不方便帮我做证，这些证据有效吗 ...
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一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如 的信息说，我将我家地址和个人邮箱都给她发信息了，意思是让她将她所谓的辞退通知书以书面和邮件形式发给我。可。。。。。。直到现在我也没有收到她回的 ...
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商量，再不签订劳动合同就告他，受与压力老板6月份与我签订了劳动合同，但是劳动合同签订日期是从2016年6月1日起到2017年5月30日一年，而不是从我真正入职2月25日算起，今天12月1日老板跟我说提前30天跟我说要辞退我，让我做到这个月月底也就是12月31日，还说提前辞退我会按照相关规定赔偿 ...
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在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予 正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。 最终，花山法院判决该公司 ...
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绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未 根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢？劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗？希望能给一些建议，谢谢！！！...
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请问 单位以我严重违反工作纪律为由辞退我 并把这个理由写在解除劳动合同证明上 说这个证明会跟着我的档案走 但是我的档案在人事局 单位有权把写的不好的解除劳动合同证明放到我在人事局存的档案里吗...
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证明书，所以签了)，另没有签写与工厂自愿解除劳动合同辞职书，也没有签写工厂辞退员工解除劳动合同辞退书。工厂虽以补发完本人在工厂的所有工资，但工厂伪造本人签字填写承诺不再与工厂主张任何权利书，并传给劳动监察大队。问此是否已违反劳动合同法，并如何能得到其他经济补偿。...
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我今年25岁，对象28岁，现在我怀孕了，单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我，当初签劳动合同是有一条规定不得违反计划生育政策。其实我跟对象已经订婚了，未领证只是因为之前一直很忙没时间回老家领证。请问单位是否真能以这个理由辞退我，我现在请假回家补办结婚证还来得及吗？...
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我于2014.10.14入职，因违反公司规定，但是公司规定没有辞退，现在要求辞退我，部门经理也说不让我去上班了，劳动合同也没有够辞退的，我想问下我怎么办。...
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